Dažnai galime išgirsti posakį: „nepakeičiamų nėra“, tačiau ar tikrai? Rasti gerą, patikimą ir lojalų darbuotoją yra tikras iššūkis. Galima būtų teigti, kad nepakeičiamų vadovų nėra, tačiau jų paieška tikrai gali užtrukti, ypač šiuolaikinėje rinkoje. Tam, kad vadovų atranka būtų paprastesnė, ne viena įmonė samdosi atitinkamas personalo paieškos kompanijas, kurios greitai suranda tinkamą vadovą ar kitą personalo narį.
Gero vadovo savybės
Vadovo atranka gali užtrukti net kelis mėnesius, kadangi kiekviena įmonė nori gero darbuotojo, dažnai sakoma, kad geriau jokio vadovo, nei blogas.
Geras vadovas privalo būti pavyzdys visiems savo darbuotojams, todėl turi pasižymėti šiomis savybėmis:
- Žingeidumas;
- Mokėjimas vadovauti;
- Profesionalumas;
- Estetiška išvaizda;
- Etiškumas;
- Mokėjimas planuoti;
- Lyderystė;
- Sąžiningas;
- Mokantis išklausyti ir pripažįstantis savo kaltę;
Gerų bruožų niekada nebus per daug, todėl šį sąrašą būtų galima tęsti ir tęsti.
Vadovų atranka vyksta keliais etapais:
- Vadovo paieškos kompanijos pasitaria su įmone, ieškančia vadovo, išklauso jų reikalavimus, pageidavimus bei lūkesčius.
- Antras etapas – vadovo paieška. Ši paieška vyksta visais įmanomais komunikacijos būdais: skelbimais, įrašais internete ir kita. Skelbimai yra puikūs tuo, kad ne tik įmonė yra suinteresuoti surasti darbuotoją, tačiau ir patys žmonės yra motyvuoti pakliūti į gerai apmokamą darbo vietą.
- Vadovų atranka. Tai trečiasis ir tikriausiai pats svarbiausias etapas. Dažnai jis būna suskaldytas į dar kelis etapus: būsimam darbuotojui yra duodamos užduotys, su juo kalbasi psichologai, bandoma išsiaiškinti, kuris yra geriausias iš geriausių.
- Potencialaus darbuotojo supažindinimas su kolektyvu, įmone.
Suradus tinkamą vadovą, su juos pasirašoma darbo sutartis. Dažnai personalo paieškos kompanijos taip pat dalyvauja šiame etape ir užtikriną, kad darbo sąlygos tenkintų tiek darbdavį, tiek ir darbuotoją.