Articles Tagged with lyderystės mokymai

Kam reikalingi nuotoliniai kursai verslui

Published on
virtuali mokymosi aplinka

Nuotoliniai kursai nėra jokia naujiena mokymosi įstaigose, tačiau kam jie reikalingi verslui? Šiame straipsnyje pabandysime paanalizuoti kelis pagrindinius nuotolinių kursų naudojimo atvejus būtent privačiose įmonėse, o ne tik universitetuose ar kolegijose.

Svarbu paminėti, kad panašiai kaip nuotoliniai kursai prisideda prie mokymosi proceso, taip ir įvairios platformos, tokios kaip HitnSpin casino, siūlo interaktyvias pramogas ir mokymosi galimybes virtualioje aplinkoje. Šios platformos leidžia žaidėjams ne tik pramogauti, bet ir susipažinti su įvairiais žaidimais bei strategijomis neišeinant iš namų.

Virtuali mokymosi aplinka versle

Norint išlikti konkurencingiems rinkoje, reikia nuolatos mokytis ir atnaujinti profesines žinias. Dėl to nuotoliniai kursai versle yra labai svarbūs. Bet kodėl virtualūs, o ne realūs?

Realūs kursai yra brangūs. Reikia samdyti lektorių, derintis prie jo darbo grafiko, nuomoti konferencijų salę, organizuoti darbuotojų atvežimą, maitinimą, ar net nakvynę, jei kursai vyksta keletą dienų. Esant tokiai situacijai, kursai yra intensyvūs. Deja, ne visada tai efektyvu, nes ne visi darbuotojai gali greitai įsisavinti informaciją. Kai kuriems reikia daugiau laiko, o jo paprastai nėra labai daug…

Virtualūs kursai gali būti „lankomi“ iš namų. Taigi darbuotojas, kuris prižiūri sergantį vaiką ar pats suserga, laisvą laiką gali išnaudoti mokymams ir tobulėjimui.

Virtualūs kursai yra sukurti darbuotojams, kurie dirba visame pasaulyje. Į realius kursus darbuotojai iš kitų miestų ar net valstybių turi atvykti tam tikru laiku. Dažniausiai įmonės kursus daro savaitgaliais, tad tai reiškia ne ką kitą, bet prarastą savaitgalį su šeima ar poilsiaujant.

Taip itin svarbūs privalumai, kurie labai padeda verslui tobulinti savo darbuotojus ir kelti jų kvalifikaciją.

Nuotoliniai kursai naujiems darbuotojams

Sudėtinga situacija – kaip apmokyti naujai priimtą darbuotoją, supažindinti su darbo specifika, procesais, produktais ar paslaugomis? Tam paprastai laikomas gana didelis žmogiškųjų išteklių skyrius, kurio darbas yra apmokyti naujus darbuotojus. Tai galima padaryti ir nuotoliniais kursais, kurie pateikia visą esminę informaciją. Tokie kursai itin aktualūs draudimo, bankiniame, finansiniame sektoriuje, taip pat IT, logistikoje ir visur, kur tik reikia greitai perduoti „Know-how“.

Kursai darbuotojais dirbančiais su naujais projektais

Paprasta situacija. Buhalterinė įmonė, turinti filialus didžiuosiuose Lietuvos miestuose nusprendė pakeisti savo buhalterinę programą į kitą. Visi darbuotojai įpratę dirbti senąja, tačiau naujoji dar labai neaiški. Ką daryti? Sprendimas labai paprastas – virtualūs kursai apie naująją buhalterinę ar verslo valdymo sistemą.

Taip galima apmokyti visus darbuotojus arba tam tikras komandas dirbti su naujais projektais, sistemomis ar net klientais.

Naujų produktų ar paslaugų pristatymas

Kiekviena naujai įvedama paslauga gali turėti savo nuotolinį kursą su vaizdine medžiaga, klausimais-atsakymais ir net pažymių rašymu už atliekamus testus kurso pabaigoje. Tai aktualu pardavimų vadybininkams, kurie turi žinoti viską apie tam tikras paslaugas.

Tai tik keletas situacijų, kada nuotoliniai kursai labai padeda darbuotojams taupant laiką sužinoti apie savo įmonės ar partnerių veiklą, produktus ir įsigilinti į naują informaciją.

Egzistuoja keletas labai stiprių virtualios mokymosi aplinkos produktų, kurie yra labai nesunkiai paruošiami mokymosi procesui. Aišku, jie kainuoja dešimtimis kartų mažiau, nei tradicinė mokymo sistema.

lyderystės mokymai

Lyderystės mokymai – efektyvus žingsnis link geresnių rezultatų

Published on

lyderystės mokymaiTurite verslą, tačiau matote, kad darbuotojai tarsi nėra motyvuoti ir tuo pačiu nesiekia didesnio pelno? Tokiu atveju reikia pagalvoti, ar Jums nėra reikalingi lyderystės mokymai. Jie apima ne tik lyderio ugdymą, kuris gali sėkmingai padėti darbuotojams būti labiau užmotyvuotiems ir labiau siekti geresnių rezultatų, tačiau tuo pačiu ir komandos formavimą, kuris yra labai svarbi sėkmingo verslo dalis.

Lyderystės mokymai yra labai didelis ir tuo pačiu inovatyvus žingsnis link geresnių rezultatų. Sakote smulkmenos? Mes siūlome pagalvoti dar kartą, kadangi šiais laikais, kai verslas yra toks konkurencingas, lyderystės mokymai gali padėti pranokti net ir pačius geriausius. Tokiu atveju ir jūs būsite geriausias.

Šiuo metu lyderystės mokymai yra siūlomi daugelyje įmonių. Maža to, tokio tipo mokymais užsiima ir fiziniai asmenys, kurie mokosi iš knygų ir pačių įvairiausių filmų ir tiki, kad jų žinios ir naudingos ir gali padėti verslui pasiekti geresnių rezultatų. Deja, suteikti naudingas žinias, kurios gali padėti įmonei dirbti našiau ir darbuotojams būti labiau patenkinti savo darbais. Kiekvienas darbuotojas yra labai skirtingas ir natūralu, kad jis nori būti pamatytas ir išgirstas. Tam reikia labai gero psichologo ir labai gero motyvatoriaus, kuris gera perprasti žmones ir kiekvienam pasiūlyti tai, kas jis galėtų norėtų girdėti.

Visgi, kadangi tokio tipo paslaugos yra mokamos, net ir verslininkai, kurie dažniausiai linkę rizikuoti ir negali būti tikri, kad visada pavyks pasiekti tai ko tiki – dvejoje ar verta samdyti specialistus. Šiuo atveju geriausias būdas susidėlioti pliusus ir minusus bei apgalvoti yra paprasčiausiai apsvarsčius, kokia yra Jūsų įmonės padėti ir ko galima būtų tikėtis pradėjus dirbti su tikrai geru specialistu.

Labai dažnai komandos nariai paprasčiausiai nežino, koks yra jų įmonės tikslas, ko yra siekiama ir paprasčiausiai dėl ko dirbama. Tai atrodo akivaizdu vadovui ir dažnas gali stebėtis darbuotojų abejingumu. Problema, kad dažniausiai kai kuriems reikia pasakyti akivaizdžius dalykus, kad jie būtų paprasčiausiai pamatomi. Ir kiekvienas geras vadovas turėtų skatinti savo darbuotojus ne tik tuomet, kai jie pradeda dirbti, tačiau visą laiką, kol jie yra komandos dalis.

Pinigai tikrai nėra vienintelis motyvatorius, tačiau kiekvienas asmuo yra labai skirtingas ir jį paskatinti dirbti našiau gali visiškai skirtingi dalykai. Paprastam žmogui perprasti nepaklausus gali būti labai sunku, tad būtent tam ir yra reikalingi specialistai, kuri puikiai žino kaip pamatyti tai, kas paprasčiausiai yra nematoma. Lyderystės mokymai padės ne tik geriau suburti komandą, tačiau tuo pačiu išmokti pamatyti kiekvieno darbuotojo mokymus ir tuo pačiu surasti būdą, kaip galima padėti darbuotojui kur kas labiau džiaugtis turima darbo vieta.

Lyderystės mokymai šiuo metu yra kiekvieno gero verslininko veiklos dalis, tad jeigu vis dar dvejojate – siūlome tai pamiršti. Kodėl? Kadangi šiuo metu pranokti konkurentus yra labai sunku ir tik darbuotojai, kurie vieningai ir stengiasi dėl įmonės – visada pasiekia daugiau ir geriau. Juk būtent darbuotojai yra Jūsų verslo varomoji jėga. Leiskite jai puikiai jaustis darbo vietoje.