Articles Tagged with darbas

Ką studijuoti, kad pavyktų gerai uždirbti?

studijos

Šiais laikais jauni žmonės, kurie ieško profesijos bei galvoja apie savo ateitį – vertina ne tik tai, kas jiems atrodo įdomu, tačiau taip pat ir ieško profesijos, kuri gali padėti kuo daugiau uždirbti. Ar toks požiūris yra teisingas? Tam tikra prasme taip, kadangi gyvenime anksčiau arba vėliau ateina momentas, kai pinigų poreikis tampa prioritetu, o gera specialybė – atveria kelius.

Lietuvoje tikrai yra nemažai specialybių, kurios gali padėti uždirbti. Svarbiausia skirti laiko jų vertinimui ir pasirinkti tai, kas žmogui ne tik naudinga, tačiau taip pat gali būti ir pelninga.

Informatikos mokslai

Dažniausiai vienais pelningiausių yra vadinami informatikos mokslai, kurie suteikia galimybę ne tik gerai uždirbti, tačiau taip pat ir išbandyti naują gyvenimą, kuris dažniausiai vyksta kompiuteryje, patys informatikos mokslai yra labai įvairūs, tad kiekvienas gali rasti tai, kas jam labiausiai patinka. Nuo programavimo, kuris pasirenkamas dažniausiai, iki apps‘ų kūrimo, kuris reikalauja ne tik programuotoju žinių, tačiau taip pat čia Jūsų laukia ir labai daug kūrybos.

Medicinos studijos

Nors gana dažnai labai skirtingai vertinama, ar medicinos studijos tikrai yra pelningas pasirinkimas, tačiau mes liktume prie nuomonės, kad visgi  – taip. Tik reikia mokėti rasti gerą darbovietę ir kaip bet kokiame kitame darbe – reikia mokėti tinkamai save pristatyti, kadangi labai daug gali lemti pokalbis, kurio metu rodoma ne tik kompetencija, tačiau taip pat ir žmogaus charakterio savybės.

Vadyba ir jos galimybės

Kadangi šiuo metui yra labai daug vadybos studijas baigusių asmenų, gali atrodyti, kad tai nėra labai perspektyvi sfera. Tačiau, visgi, yra, kadangi tikrai ne kiekvienas moka panaudoti tas žinias, kurios yra teikiamos aukštojoje mokykloje. O jeigu ne tik įgausite tų kompetencijų, kurios reikalingos, tačiau taip pat ir pats domėsitės bei galiausiai išmoksite būti drąsus – tokiu atveju vadyba jums gali atverti galimybes uždirbti daugiau.

Visgi, kad ir kaip svarbu perspektyvumas, tačiau svarbiausia, kad žmogui patiktų tai, ką jis daro.

Parengta pagal Insaider pranešimą spaudai.

Ką daryti, kad personalo atranka netaptų galvos skausmu?

atranka 

Visose įmonėse, nesvarbu kokia jų veikla, susiduriama su personalo atrankos klausimu. Juk dažniau ar rečiau, bet darbuotojų kaita yra natūralus procesas. Tuo tarpu personalo paieškos ir atranka kartais tampa gan rimta užduotimi įmonės vadovui ar už tai atsakingam darbuotojui. Reikia ne tik nustatyti atrankos kriterijus, dalyvauti susitikimuose, bet ir atsakingai pasirinkti tikrai įmonei tinkantį darbuotoją. Patariame, ką daryti, kad šis procesas netaptų galvos skausmu.

  • Patikėkite tai specialistams

Personalo atrankos paslaugas teikiančios įmonės organizuoja visą personalo  paieškos eigą – nuo skelbimų talpinimo iki tinkamo kandidato pristatymo jums. Kreipiantis į šią įmonę tereikės išsakyti savo pageidavimus, supažindinti su įmonės veikla, atsakyti į kitus aktualius klausimus ir pasirašyti paslaugų teikimo sutartį. Dažniausiai personalo atrankos bendrovės atrenka kelis tinkamiausius kandidatus, o galutinį sprendimą priima  įmonės, kurioje dirbs darbuotojas, vadovas.

  • Tinkamai suformuluokite skelbimą

Skirkite pakankamai dėmesio skelbimui. Jame nurodykite pareigas, reikalavimus, kuriais turi pasižymėti ieškomas darbuotojas. Jei ketinate priimti tik patirties turintį žmogų, būtinai nurodykite tai skelbime. Taip pat būtina nurodyti darbo užmokestį. Rekomenduojama pirmiausia atrinkti tinkamus kandidatus pagal gyvenimo aprašymą, ir tik tuomet juos kviesti į susitikimą.

  • Susitikimai

Gyvi pokalbiai su kandidatais yra informatyviausias atrankos etapas. Sudarykite susitikimų planą. Pasižymėkite svarbiausius klausimus, nuspręskite ar organizuosite antrą atrankos etapą. Jame galite taikyti smulkias praktines užduotis, pagal kurias taip pat įvertinsite kandidatų tinkamumą.

Nepamirškite profesionalių kandidatų pritraukimo būdų. Kuo aukštesnę kvalifikaciją turintys žmonės kreipsis dėl darbo, tuo labiau tikėtina rasti tikrai profesionalų ir atsakingą darbuotoją. Skelbime arba pokalbio metu pristatykite įmonės veiklą bei paminėkite visus privalumus. Taip pat teigiamai nuteikia įmonės kolektyvo žodinis pristatymas, pabrėžiant dirbančių specialistų pliusus.